復活帝國第236章 制度型終產者們的分歧，被壓抑的矛盾

    當任重這邊正在如火如荼地搬運荒人時，源星商業協會的最高層會議中，爆發了一場小小的爭執。

    爭執雙方分別是紫晶礦業與唐古集團組成的一派。

    另一派則是以孟都集團為代表，並稍微拉攏的源星軍工、天隆高科和巴斯集團。

    在過去的682年裡，這最高層會議上不管討論何種議題，從來都是一團和氣，極少發生爭執。

    畢竟這是個層次分明的社會，作為源星社會的頂層架構，這裡的人幾乎沒有天敵，也沒有憂慮。

    在絕對壟斷的時代背景下，九大企業也無須面臨競爭，甭管什麼事都能商量著辦。

    「網」總能給出最優的資源分配方案與適時調整的管理機制。

    源星頂層一切行為背後的邏輯都是維持統治穩定。

    在大方向一致的前題下，他們無需爭執便能解決星球上的絕大部分問題。

    但當星系內的星球資源即將被壓榨乾淨，九大集團在各自最高掌舵人的最高指示下不得不強行聯合，向著星際大遷徙的文明路線進發，準備跨越數光年的距離，投奔在多年的星際貿易中締結了良好關係的高等文明——「帝國」時，一些不可調和的根本性矛盾出現了。

    從來都不被重視的荒人里誕生的歷史級天才——任重扮演了導火索的角色。

    雖然沒人蓋章認證，但這會場裡的每個人都知道，任重的智商、學習能力、科研天賦以及戰鬥潛能均刷新了歷史記錄。

    孟都集團的參會代表指出，雖然任重通過了心理審查，但依然有巨大的潛在危害性，應該立刻取締他的公民權，將其收押起來，並使其成為實驗樣本。

    如果能破解任重身上的秘密，找到他提升如此之快的真相，說不定能批量製造天才，每一個高等公民都會受益。

    此時，紫晶礦業的代表站了出來，猛烈抨擊孟都集團的狹隘私心，並明確指出在過去的多年以來，孟都集團以類似的理由研究死了無數個荒人里的普通天才，結果卻一無所獲，只白白浪費了大量社會資源，更間接導致了星球科技水平提升緩慢。

    唐古集團也表示，如果把握住任重這天才，並以此為契機，適當在最後的二十年裡用新型管理模式去壓榨荒人的潛力，必定可以在大遷徙之前積累更多基礎知識，為文明賦予更大的價值，並提高源星文明在帝國中的地位。

    孟都集團代表反駁，表示除了與人體和墟獸相關的生物醫療技術，其他方方面面的科技知識本來就沒有存在的必要。

    其他的一切技術都能將希望寄托在帝國文明提供的產品上。

    源星人類再努力幾千年也不可能在基礎科學領域與帝國相提並論，還不如只專精生物醫療這一項。

    紫晶礦業代表又表示，儘管帝國在溝通中表現出來的態度十分友善，但源星人類畢竟也是個文明，我們不能完全寄人籬下，應該適當堅持自己的科學路線，維持自己的文明價值。

    此後，爭論議題發散開來，推進到如果人類最終一定會融入友善的帝國創造的高等宇宙秩序中去，源星文明是否有單獨存在的價值。

    再推進到作為一個剛形成統一政體就接觸到高階外星文明，並與對方發生貿易，貿易所得的商品與技術早已被廣泛使用到社會體系上上下下各個角落的新型社會，源星是否真算個獨立文明。

    最終，這一系列爭論在臨時從冷凍中甦醒的一名最高長老冷漠的命令下戛然而止。

    這名當年曾執掌亞爾遜集團的協會最高長老表示，協會不會針對任重做出任何特定安排，維持原有社會運轉體系不變。在最後這二十年裡，九大企業的任務依然遵循四大宗旨。

    第一，儘可能多地囤積貢獻點。

    第二，儘可能多地帶走人腦。

    第三，儘可能多地帶走金屬、墟獸材料等資源。

    第四，儘可能多地製造與捕獲九級墟獸。

    最後，大遷徙計劃是九大最高長老聯合制定的最高命令，不得動搖，不得更改，不得質疑，不得追問