影視從海豹突擊隊開始第739章 論，怎麼忽悠到1000個小弟

    pmc公司並不是僱傭兵團隊，它所接的各種承包項目，都是有專業難度的，所要做的事情起點都非常高。

    如果放到軍隊裡面的話，普通基層士兵根本就做不了。

    pmc做的已經超過普通士兵，那麼承包商的個人能力就要超過一般士兵，也就註定了對承包商的招收要求非常高。

    不像僱傭兵那樣只要你會開槍，夠膽子敢殺人就能參加的。

    承包商的最低標準都是實戰老兵，或者是有多年一線執勤經驗的退役警察，或者有特長的特殊人員。

    比如會修飛機、坦克等。

    而要想成為承包項目帶隊小隊長，那條件就更加苛刻了，起步就得退役特種兵，而且是參加過實戰的那種。

    訓練場裡面培養出來的特種兵，根本沒有這個帶隊隊長的資格。

    理論和實踐，本身區別很大。

    甚至可以說完全不是一個概念。

    就好比在拳擊館打了20年沙袋，精通各種拳擊連招的拳擊手，看起來很猛實際上是另一回事。

    估計和只有一年實戰的拳擊手交手，後者都能將它輕鬆干趴下。

    在招聘要求這麼高的前提下。

    要是讓龍戰找10個隊長級精英，來負責帶著這1000個人出去執行任務，以龍戰的人脈根本不成問題。

    實在不行還能去海豹突擊隊拉人，想辦法忽悠dg的老夥計退役。

    可是要龍戰讓以一人之力，找1000個符合條件的承包商加入公司，這根本就是不現實的事情。

    哪怕他人脈再廣，也沒辦法做到。

    一個人的能力畢竟有限的。

    龍戰憑藉其資深的軍隊人脈，他能找到頂級的「將」，卻沒辦法補充所需要的龐大「兵團」。

    而要想順利擴員到1000人，就得使用其他的手段。

    龍戰正好想到了一個方案，而且他相信效率肯定很高。

    這個方案就是「有獎拉人」！

    發動目前公司現有的數十名承包商，讓他們去拉認識的朋友和戰友，或者去別的公司里搶人。

    不管使用什麼樣的辦法，只要能夠成功通通有獎。

    每成功招來一個達標的承包商，也就是參加過實戰的警察和老兵，或特種作戰單位退役的人才，公司將給予豐厚的獎勵。

    成功完成長約合同簽訂的下一秒，引薦者可以獲得1萬美金的獎勵。

    拉一個進來就有1萬。

    拉十個進來不僅僅獎勵10萬，還會額外給予1萬的獎勵。

    你有本事拉100個進來，那公司就獎勵你120萬，分分鐘打到你賬戶上，絕不拖欠一秒鐘。

    上不封頂，多多益善。

    此獎勵人人都可以參與，不僅局限於管理層這幾個人。

    而且後續被拉進公司後，順利完成簽約的承包商，他們也可以加入進來，享受和公司老員工一樣的獎勵。

    一個傳一個，可以無限傳下去。

    聽到拉人有獎，且獎勵幅度這麼大，在座的管理就已經很心動了，開始在腦海里盤算自己認識的哥們。

    然而這還只是龍戰的開胃菜，正餐好戲還在後頭。

    龍戰宣布拉進公司成功簽合同，成為公司長約承包商雇員的這些人，他們出去承包項目時，引薦人還會有額外分紅。

    分紅比例為10%。

    也就是引薦人拉進來的雇員，他如果接到項目出去完成任務，在基本工資8000美金的前提下，每日有額外500美金補貼。

    那麼作為引薦人的這名承包商，他也能夠獲得每日50美金的分紅。

    別看這50美金好像不多，一個月加起來才1500美金，可如果這個量起來，那可是很誇張的。

    比如你能拉10個人進公司，首先就獲得了11萬的獎勵，

    在接下來的一年時間裡，這10個人的出勤率為50%，平均補貼為3