你管這叫創業？第233章 創業者都像秦總一樣該多好

    周遠升職的消息在極短的時間內傳遍了整個公司，所有人的精神為之一振。

    正向的好消息總能帶來一些刺激，大家都向周遠表達恭喜，慶賀他升職加薪的時候，心中也開始活泛起來。

    這傢伙來公司也不過三個多月，之前完全都是沒人在意的邊緣角色，甚至大部分時間都沒在公司見過他。

    今天怎麼就突然得到秦總賞識升職了呢。

    大家又開始想到秦總在年會現場的即興演講，公司要發展要擴大，要能者上庸者下，有大把的機會在等待所有人。

    於是周遠的升職也被看做是一個積極的信號，而且他還不是單純的升職，是直接擴充了一個新部門。

    新部門誕生就意味著更多的崗位，更多的升職機會。

    一時間，渴求進步的精神瀰漫開來，沖淡了年前的摸魚氣氛，短暫刺激了工作效率。

    在員工打雞血忙碌了幾天之後，公司內很快又出現一股奇怪的氣氛。

    公司要裁員了

    聽到這個消息的員工先是一驚，隨後反應就是有人在造謠，有人要謀害秦總啊！

    校園網發展的好好的，而且剛拿到大筆的融資，正是敞開了燒錢的時候。

    公司規模也是蒸蒸日上，前幾天還給周遠單獨開了一個新部門，要搞一個大計劃。

    眼瞅著公司奔著上市敲鐘去的，又不是要倒閉送終，裁哪門子員啊。

    但是裁員消息很快又被證實了，幾個被HR約談的員工神情沮喪的向其他人述說了自己的遭遇。

    不過大家馬上就明白了為什麼會裁員的理由，看看這些人吧。

    本公司項目經理一共五位，秦總不得不罷免三位。

    產品經理統共有七位，秦總不得不裁撤四位。

    看看這七個人吧，哪個不是位高權重，哪個不是薪水豐厚，哪個不是能力稀爛。

    秦總心都要碎了啊，這種水平的是怎麼升上來的呢。

    秦總有愧於公司，有愧於投資人啊。

    長此以往還怎麼得了，公司豈不是要墮落下去了。

    必須要出重拳整頓。

    很快公司內的風氣變得嚴肅起來，所有人打起了十二萬分的精神。

    前一刻還在升職加薪，後一刻就要裁撤不合格員工。

    秦總這是在打組合拳啊！

    不得不說效果立竿見影，大家的軍心很快穩定下來了。

    因為大部分的員工沒有受到影響，而且他們都是憑能力吃飯的，裁員事情和他們一點關係都沒有。

    雖然同學和學妹們很傷心，抱怨公司黑心，老闆不公，不肯包容低配版程序員。

    但那又有怎麼樣，很多崗位空缺出來了啊，而且還有不少管理崗位。

    秦總說了，空缺出來的管理崗位不從外面招，全部都是公司內部選拔。

    大家競聘上崗，直接給秦總發郵件報名，CTO進行考核，然後結果向全公司公布。

    能者上，庸者下！

    眾多員工們的心再次活躍起來，在公司里大家都是新人，沒有資歷可以比。

    你和CTO是校友，我也是校友啊，扯關係沒屁用，被開掉的校友還少嗎？

    一切都憑能力說話。

    校園網上下爆發出了極大的熱情，所有人都覺得心中的一股火燒起來了。

    當熊瀟歌來到校園網的時候，看見整個公司上下都充滿著蓬勃的朝氣，洋溢著奮鬥的氣息。

    「你們看看，秦少言這個人還是很有管理才能的。」熊瀟歌伸手指著忙碌的員工，對自己的副手們說道，「臨近年關了，校園網的員工們都還如此有精神。」

    周道也十分感慨的說道，「秦總能把校園網做的如此成功絕不是憑藉僥倖。」

    熊瀟歌此刻心情大好，「走，我們去看看秦少言在忙什麼。」

    還沒到CEO辦公室門口，張平易從旁邊的工位上站了起來，笑著迎了上來，「熊