重生之2006第一千一百六十二章 你能行的（第十更）

總部辦公場地，實在太小了！

    雖然肖建國他們早早就把隔壁相連的幾個店面都租了下來，將其連成了一片。

    但是面對引入了外界資本的餓了麼的恐怖膨脹，總部這麼點面積，真的不夠看啊！

    光是每個月餓了麼招進來的員工怎麼安置辦公場所，都已經成了一個問題，全部讓人擠著？

    開玩笑吧！

    而且餓了麼現在好歹也算知名網際網路企業，一月份的時候，還被權威的網際網路報刊給評選為了十大新銳企業，排名一度第五，僅次於09年初拿到投資的京東、煥發第二春的人人網等大公司。

    而在餓了麼之下，更是有無數網際網路企業在仰望著他。

    或許和百度、騰訊、網易這些老牌巨頭還無法相比，但是餓了麼真的已經不知不覺發展到了任何人都不可忽視的地步。

    就這麼一家被無數人注目的網際網路公司，他的總部開在鬧市區，他的服務器至今存放安全還是個問題，他的前台接待只有不足十平米，他的門頭招牌低矮到了可以沾滿過路行人的灰塵。

    甚至說，他的總面積、裝潢程度，還不如北京、上海兩個分部來得闊綽。

    這豈能不引人嗤笑？

    這又怎麼能吸引高端人才的加入？

    怕是人家走到你門口，看到寒酸的模樣，就會猶豫徘徊，這麼一個小作坊，真的能讓我賺到大錢？

    更加別說和合作夥伴簽訂合同時，都不好意思帶到公司總部，只能在酒店進行。

    因此，相比ceo的挑選，總部換址優先度還要高上一籌。

    對此，陸恆倒是沒有意見，反而非常贊同幾個董事會成員的提議。

    換，該換，著實得換了！

    就連他恆成集團租下了那麼大一層寫字樓，都感覺到了辦公地點的不夠用，何況餓了麼這種尋求寬鬆安全的網際網路企業呢。

    自己修建一棟辦公大樓是不行了，且不說時間夠不夠，光是資金就供應不上，討價還價要來的錢還是得花在刀刃上。

    如此一來，餓了麼換址只能尋求更好的商業寫字樓了。

    這件事，陸恆專門委託了餓了麼市場部的人負責，甚至他自己都打電話問了幾個房地產行業的大佬。

    算不上有求於人，這種電話詢問，反而可以拉近和那些人之間的距離。

    這些基本上就是餓了麼讓陸恆頭疼的事情了。

    恆成集團這邊其實也不省心，陸恆花了一天時間，才把大大小小累積的，需要他簽字的文件處理完。

    然後又得和方淑嫻討論恆成集團年會的舉辦細節。

    之前就說好了要辦的熱熱鬧鬧，藉此機會，順勢把宣傳一波恆成集團。

    和方淑嫻談完，又緊跟著和人事部的蘇仁豪討論春節回來後的新員工招聘事宜。

    又有一批大學生要畢業了，對於這種廉價的勞動力，恆成集團還是想著多多益善的。

    萬一從裡面淘出真金，不就賺大了嗎

    總比差人的時候，一直去找獵頭公司要好。

    同時陸恆又拉上趙京，一起和蘇仁豪聊了有關集團人才培養體系的問題。

    經過幾年的摸索，恆成集團在培養4s店中堅骨幹方面已經頗有心得，下面分店的管理層，已經可以勉強做到自給自足，即使有所不濟，對外招人也就能解決了。

    但是在總部這一塊兒，部長級別以下的人才培養體系還是很難建立起來。

    諸如部門主管，業務經理、組長，乃至某些小科室的專業性科員，都是很稀缺的中級人才。

    這種人才即便找獵頭或者中介，他們也很為難，真給你找過來，質量也是良莠不齊。

    畢竟不上不下的，很難判定他的真才實學。

    可他們負責的工作也絕對不能說不關鍵，要想盤活一個公司，光靠頂尖那幾個高管可不行，中級人才才是由上往下傳達的樞紐。

    最關鍵的是這類人，最他嗎容易跳槽了。

    他們高不成低不就，想要升到高管層次，不僅僅需要業績，還需要長久的審查