人生1984第611章 來者不善

    西州在籌備四海科技成立之事。

    郭婉華那邊傳來消息，夏鵬的工廠籌集到了資金，正準備擴建。

    李雲海不用知道夏鵬的資金是怎麼來的，他只和對方合作。

    四海集團在嶺南的布局漸漸完成。

    轉眼到了七月。

    之前畢業季到來之時，四海集團開啟了新一輪招聘。

    林芝派人到北金和上海等地方，深入名牌大學進行校招。

    七月一畢業，這些學生紛紛來到公司報到。

    九十年代的社會風氣相對已經開放了不少。

    特別是1992年，南方講話以後，下海經商的體制人特別多。

    大學生畢業以後，也不再只盯著體制內，很多有志青年願意挑戰自己，謀求高薪工作。

    四海集團名聲在外，被人稱之為東方的英特爾。

    這樣的科技大企業，要招應屆畢業生還是不難的。

    一家企業需要不斷的有新鮮血液進來。

    四海集團成立以來，從來沒有無緣無故辭退任何一個員工。

    那些離開的職工，要麼是有了更好的去向，要麼是想下海開店做生意，趁著好東風拼搏一番，只有極個別人，是因為犯了錯誤被開除的。

    在四海的工廠里，多的是四、五十歲以上的中年人，年紀最大的有55歲了，估計能幹到退休。

    公司也曾經有人提出來，為什麼不把這些上了年紀的人清退？全部換成年輕人？

    李雲海覺得沒有必要，年紀大的人幹活或許會慢一點，但更加穩重，也更固定，因為他有家庭要養，不敢輕易辭職去嘗試其他工作。

    年輕人就不一樣了，最近辭職的大多數都是年輕人，他們幹得不順心了，就辭職去沿海城市，反正找得到工作。

    李雲海以為，一家企業和體制內一樣，也需要做到老中青三代結合。

    公司需要新鮮血液，需要年輕人帶來活力，但也需要老職工鎮守，需要他們帶後來者。

    陳美琳放了暑假後，來到西州，在四海集團里實習。

    李雲海安排她到秘書室坐班。

    梁伯年到任後，對全省的經濟發展做出了新的規劃。

    三個基本點，一個中心，四大產業園區的布局，正在緩緩形成。

    西州因為有了四海產業園區，吸引了大量的投資商前來試水。

    大家都相信，西州既然能培能出四海集團這樣的巨無霸企業，說明這邊的營商環境好，肯定也能培養出更多的優秀企業。

    七月份，省里召開了一次聲勢浩大的招商會。

    梁伯年親自打電話給李雲海，邀請他出席會議，並要求他做重要講話。

    在商界，李雲海就是一張活名片，也是招牌。

    只要有他在，總有人想過來聽聽他說什麼。

    一個人若是成功了，不管他說的是什麼，別人聽了都覺得有道理，當成金玉良言來實踐。

    李雲海和梁家人私交還不錯，欣然答應。

    招商大會在省展覽館舉行。

    當天，李雲海帶著蘇紅和陳美琳參加大會。

    不知道梁伯年使用了什麼手段，招來了那麼多的商人。

    展覽館裡人山人海，跟趕集一樣熱鬧。

    唐玉霞負責商業工作，當然也在現場。

    李雲海到了以後，梁伯年率眾前來迎接，邀請他到前排入座。

    「梁領導，你們真厲害啊！這次來了多少投資商？」李雲海笑著問道。